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Supervisor Comercial de Telemarketing Ativo

Descrição da vaga

O Supervisor Comercial de Vendas Internas é responsável por liderar a equipe de vendedores , acompanhando o desempenho, orientando nas negociações e garantindo o alcance das metas comerciais. Atua no planejamento, monitoramento de indicadores, desenvolvimento da equipe e implementação de estratégias de vendas, assegurando a satisfação e fidelização dos clientes.

Responsabilidades e atribuições

  • Coordenar as atividades diárias das operações, garantindo que os processos sejam executados de maneira eficiente.
  • Distribuir leads, carteiras de clientes e oportunidades de vendas entre a equipe.
  • Apoiar e orientar vendedores durante negociações e fechamento de contratos.
  • Desenvolver e implementar estratégias de vendas alinhadas aos objetivos da empresa.
  • Supervisionar a equipe, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho dos colaboradores.
  • Estabelecer e manter procedimentos para garantir a consistência e qualidade em todas as áreas de operação.
  • Analisar os indicadores de desempenho (KPIs), identificando oportunidades de melhoria e implementando ações corretivas quando necessário.
  • Garantir a conformidade com as regulamentações e políticas internas relacionadas às operações.
  • Identificar e implementar soluções inovadoras e eficientes para otimizar os processos operacionais e aumentar a produtividade.
  • Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas, buscando constantemente a excelência operacional.

Requisitos e qualificações

Requisitos


Experiência: Vivência anterior em vendas internas e experiência em liderança de equipes comerciais.


Diferencial: Ter trabalhado na área de enrgia solar


Conhecimentos técnicos:

  • Técnicas de vendas e negociação.
  • Gestão de CRM e ferramentas de prospecção.
  • Pacote Office (Excel, PowerPoint para relatórios).
  • Desejável: Experiência em vendas B2C.

Informações adicionais

  • Modelo de Contratação: Contrato de Prestação de Serviços - PJ
  • Remuneração Fixa Inicial:
  • Plano de Carreira, com ciclos de Avaliação de Desempenho​​​
  • Comissões
  • Seguro de Vida​
  • Refeitório

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Análise Currícular
  3. Etapa 3: Bate Papo com RH
  4. Etapa 4: Conhecendo a Liderança
  5. Etapa 5: Avaliação de Cultura e Ética Dryve
  6. Etapa 6: Carta Proposta
  7. Etapa 7: Pré Contratação
  8. Etapa 8: Contratação

UM NOVO COMEÇO, UM LUGAR PARA CRESCER

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